факторы организационного поведения

Скачать Шпаргалки по организационному поведению

по текущему разделу

Шпаргалки по организационному поведению DOC

Понятие, цели и факторы организационного поведения. Модели организационного поведения. Основные процессы групповой динамики. Формирование и развитие групп: основные стадии и предпосылки. Концепция типов социального поведения Вебера. Давление как один из внутренних динамических процессов (консолидация, конформизм). Психологические и социально-психологические теории и концепции в ОП (Л. С Выготский и А. Н Леонтьев, З. Фрейд и К. Юнг, представители бихевиоризма). Содержание понятия лидерства в управлении организацией. Воздействие внешнего окружения на формирование организационной структуры. Основные модели поведения личности в организации. Теория лидерских качеств. Вхождение человека в организацию с позиции индивида. Концепция лидерского поведения. Влияние организации на процесс вхождение человека в организационную среду. Система вознаграждений с точки зрения организационного поведения. Человек и организация по теории Г. Форда. Организационные изменения и их влияние на поведение человека в организации. Общее понятие группы: взаимодействие индивида и группы. Деловой этикет и организационном поведении. Психотипы руководителей в условиях функционирования организации. Понятие «социализация» в организационном поведении. Алгоритм принятия решения по совершению поступка. Теория процесса мотивации: теория ожидания. Ролевое проявление личности в конфликтной ситуации. Дисциплина и ответственность личности перед организацией. Процесс включения нового человека в организацию. Организационная культура и организационное поведение. Усвоение новым сотрудником организации ее норм и ценностей. Зависимость «успешности» организации от уровня организационной культуры. Разновидности конформизма. Теория поля и групповая динамика К. Левина. Содержательные и процессуальные теории мотивации и их роль в изучении ОП. «Технократическая» концепция Ф. Тейлора и теория администрации А. Файоля. Тейлор. Понятие и структура организационной коммуникации. Теория Х и Y Дугласа Макгрегора. Функции организационной коммуникации. Лидерство и лидер: понятие, основы и источники. Типы лидеров. Власть и влияние: сходства и различия. Основные типы власти. Понятие организационного конфликта. Причины организационных конфликтов. Характеристика и виды формальных групп. Структура организационного конфликта, внутренняя и внешняя позиция участников. Неформальные группы. Поведенческие факторы, влияющие на формирование неформальных групп. Коллектив и команда. Сходства и различия.

Добавить эту страницу в

Учеб. пособие для вузов - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 г. - 511 с.

Допущено Министерством образования Российской Федерации в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведении, обучающихся по специальностям «Менеджмент» и «Маркетинг». Организационное поведение руководителей и работников предприятий, госучреждений, различных коммерческих...

отредактирован 30.04.2009 13:47

Основные этапы развития теории организационного поведения.

Предмет, основные понятия и методы исследования дисциплины «Организационное поведение». Место ОП в системе наук об управлении.

source